Audrey Van den Bempt

Covid-19 a mis les entreprises et travailleurs à rude épreuve. Conséquence ? Du stress. Finissez-en avec le stress et tirez profit du travail à distance.

Le stress au travail pose problème lorsqu’il devient chronique. C’est pourquoi nous vous donnons quelques conseils pour gérer, voire prévenir ce problème en tant que manager RH.

Mener une évaluation à bonne fin n’est pas une tâche facile. Beaucoup d’éléments interviennent pour arriver à un résultat optimal.

Le bien-être au travail est extrêmement important. Pourtant, seulement 43 % des entreprises belges disposent d’une politique de prévention. Votre entreprise peut-elle faire mieux ?

Des collaborateurs satisfaits fournissent de meilleurs résultats, tandis que des collaborateurs insatisfaits auront une influence négative sur l’entreprise. Connaissez-vous le niveau de satisfaction de votre personnel ?

La gestion des performances est en pleine mutation. Les entretiens d’évaluation traditionnels ne sont donc plus à l’ordre du jour. Évoluez avec votre temps et optez pour l’évaluation continue.

Une fois la pandémie sous contrôle, la course aux talents reprendra de plus belle. La main-d’œuvre est et restera insuffisante, en particulier dans les profils supérieurs.

En tant que personne de confiance, vous êtes l’interlocuteur de référence en cas de problèmes psychosociaux au travail et vous restez à l’écoute en toute discrétion. Voici six conseils pour remplir au mieux votre rôle de personne de confiance à distance

Donner la priorité à la sécurité au travail passe avant tout par le signalement de toute situation dangereuse. Comment encourager les collaborateurs des sous-traitants à signaler efficacement ces situations dangereuses ? Voici cinq conseils utiles.

En raison de la crise du coronavirus, ces élections n’ont pas pu avoir lieu au printemps, et elles sont donc reportées à l’automne.

Publiée en mars 2018, la norme relative aux systèmes de management de la sécurité ISO 45001 remplace l’ancienne norme OHSAS 18001. La nouvelle norme pose les exigences d’un système de management qui permet à une organisation de maîtriser ses risques en matière de bien-être et de sécurité et d’améliorer ses performances.

En mars 2018, la norme de sécurité OHSAS 18001 a été remplacée par la norme de système de gestion de sécurité ISO 45001. En tant que professionnel, vous devez absolument affûter et entretenir constamment vos connaissances sur cette norme.

Pas moins de 400 000 Belges sont aujourd’hui en congé maladie depuis plus d’un an. Et un travailleur flamand sur trois se dit confronté à des symptômes de stress professionnel. Peut-on parler d’une épidémie de burn-out et de stress professionnel ?

Si vous avez l’habitude, en tant que conseiller en prévention, d’évaluer les risques, la situation engendrée par le COVID-19 est nouvelle pour tout le monde. Comment veiller au bien-être des travailleurs ?

Le chômage temporaire est une conséquence malheureuse du coronavirus. Le Conseil national du travail a conclu une convention collective de travail à ce sujet. En quoi consiste-t-elle ?

Former un groupe n’est pas toujours facile. Je suis confiant en tant que formateur ? J’assure suffisamment d’interaction ? Découvrez ici quelques conseils !

Nous vivons une époque de changements constants. De nouveaux plans d’action, le brexit…ils ont tous un impact sur les rh. Voici un aperçu des changements majeurs pour les rh.

Il y a de grandes chances pour que les contrôles augmentent, surtout dans des secteurs sensibles à la fraude et pour les détachements transfrontaliers. Vous êtes préparés ?

Une entreprise sur six ne satisfait pas aux normes de prévention incendie. De plus, le principal facteur de risque imprévisible, l’humain, est trop souvent sous-estimé.

Seul 1 employé sur 2 possède un travail faisable. Ceci est en partie dû au nombre croissant de plaintes liées au stress au travail. Le Pacte 2020 devrait heureusement améliorer les choses.