Préparer les collaborateurs et les équipes à l’avenir, dans une entreprise en pleine transformation. Telle était la mission de « Walk The Talk », l’offre de formations classiques du groupe énergétique ENGIE. Et puis le COVID-19 a frappé et ENGIE BU Benelux et NCOI Learning se sont attelés à le convertir en numérique.
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Le changement boulverse les trajets de formation
Le changement est omniprésent. Dès lors, il engendre des besoins différents en matière de formation. Il en résulte même que les trajets de formation couvrent désormais bien davantage que la…
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Chez Unique, tout le monde est motivé à apprendre
En sa qualité de spécialiste en services RH, Unique est sans cesse confrontée aux changements. Non seulement dans son secteur – pensez à la numérisation, à l’évolution des besoins des…
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Business & People ManagementRH, learning & droit socialVente, marketing & communication
Collaborateurs : comment nouer des liens plus étroits avec les clients
Les travailleurs sont de plus en plus mis sous pression afin de réaliser résultats toujours meilleurs. Pourtant, une organisation a tout intérêt à ne pas axer sa stratégie sur des…
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Développement personnelGestion des IT & projets
Brainstorming stratégique et gestion de projet au Groupe Matexi
En général, les entreprises adoptent une approche descendante (top-down) lorsqu’il s’agit de prendre des décisions importantes. Matexi Group a délibérément opté pour la démarche inverse.
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Comment démarrer un trajet d’apprentissage concluant ? Koen Dierckx utilise la matrice de responsabilités. Il nous explique comment fonctionne ce précieux outil.
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“Quels sont précisément nos objectifs?” C’est la question que de nombreux professionnels de la formation & du développement et formateurs se posent. “Quels objectifs voulons-nous précisément atteindre à travers cette…