RH, learning & droit social

Le coronavirus a fortement ébranlé le marché du travail, et l’on voit apparaître de nombreuses nouveautés en matière de recrutement. Voici un résumé des nouvelles tendances.

Le secteur de la formation accélère son passage au numérique, en partie sous la contrainte du coronavirus. « L’apprentissage des hard skills et des soft skills via des outils numériques tels que Vitero, Zoom ou Teams va progressivement devenir la norme », prédit Johan De Meyer, Directeur chez NCOI Learning.

Une fois la pandémie sous contrôle, la course aux talents reprendra de plus belle. La main-d’œuvre est et restera insuffisante, en particulier dans les profils supérieurs.

Le coronavirus a provoqué des changements radicaux sur le marché du travail. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les RH, maintenant et dans le futur ?

Comment devenir encore meilleur en tant que formateur, coach ou intervenant ? Les meilleurs formateurs vous conseillent : humour, erreurs de raisonnement, mesure des résultats et bien plus encore.

Le monde change à toute vitesse. Les fonctions d’aujourd’hui auront peut-être disparu demain. Cette réalité exige une énorme flexibilité de la part des travailleurs. Peut-on configurer son esprit en mode croissance ? Q8 et NCOI Learning se sont associés pour mettre en place un programme d’entraînement cérébral d’un an.

En raison de la crise du coronavirus, ces élections n’ont pas pu avoir lieu au printemps, et elles sont donc reportées à l’automne.

Pour un professionnel des RH, le plus inmportant c’est d’attirer les bons talents. Comment adopter une toute nouvelle approche? Ces 5 conseils vous mettront déjà sur la bonne voie.

Le chômage temporaire est une conséquence malheureuse du coronavirus. Le Conseil national du travail a conclu une convention collective de travail à ce sujet. En quoi consiste-t-elle ?

Former un groupe n’est pas toujours facile. Je suis confiant en tant que formateur ? J’assure suffisamment d’interaction ? Découvrez ici quelques conseils !

Nous vivons une époque de changements constants. De nouveaux plans d’action, le brexit…ils ont tous un impact sur les rh. Voici un aperçu des changements majeurs pour les rh.

Il y a de grandes chances pour que les contrôles augmentent, surtout dans des secteurs sensibles à la fraude et pour les détachements transfrontaliers. Vous êtes préparés ?

Seul 1 employé sur 2 possède un travail faisable. Ceci est en partie dû au nombre croissant de plaintes liées au stress au travail. Le Pacte 2020 devrait heureusement améliorer les choses.

Huit nouveaux développements RH doivent certainement être tenus à l’œil cette année, mais cela ne signifie pas que les tendances générales à long terme perdent de l’importance. Les nouveautés suivantes sautent toutefois aux yeux.

En collaboration avec Kluwer Formations, Umicore a mis sur pied un programme intensif de coaching d’équipe pour son département Échantillonnage.

La procédure d’élection est particulièrement formelle. Elle comprend différentes étapes à suivre scrupuleusement. Une préparation adéquate s’impose.

Les résultats de l’enquête annuelle réalisée par Donald H. Taylor viennent d’être publiés. Cela a permis d’établir un classement des développements les plus récents en matière de nouvelles technologies d’apprentissage.

Les données et les compétences en matière de changement et d’influence sont essentielles dans les ressources humaines. Le rôle des partenaires business RH a également changé chez KBC : ceux-ci deviennent de plus en plus des partenaires qui conseillent la direction.

L’engagement des collaborateurs sera d’autant plus importante s’ils ont le sentiment de faire partie de l’organisation et d’apporter une valeur ajoutée à l’équipe.

Les free-lances peuvent être déployés de nombreuses manières différentes et les entreprises en tirent des avantages : économies de coûts, flexibilité ou connaissances inégalées.