RH, learning & droit social

Le stress au travail pose problème lorsqu’il devient chronique. C’est pourquoi nous vous donnons quelques conseils pour gérer, voire prévenir ce problème en tant que manager RH.

Mener une évaluation à bonne fin n’est pas une tâche facile. Beaucoup d’éléments interviennent pour arriver à un résultat optimal.

Le bien-être au travail est extrêmement important. Pourtant, seulement 43 % des entreprises belges disposent d’une politique de prévention. Votre entreprise peut-elle faire mieux ?

Des collaborateurs satisfaits fournissent de meilleurs résultats, tandis que des collaborateurs insatisfaits auront une influence négative sur l’entreprise. Connaissez-vous le niveau de satisfaction de votre personnel ?

La gestion des performances est en pleine mutation. Les entretiens d’évaluation traditionnels ne sont donc plus à l’ordre du jour. Évoluez avec votre temps et optez pour l’évaluation continue.

Préparer les collaborateurs et les équipes à l’avenir, dans une entreprise en pleine transformation. Telle était la mission de « Walk The Talk », l’offre de formations classiques du groupe énergétique ENGIE. Et puis le COVID-19 a frappé et ENGIE BU Benelux et NCOI Learning se sont attelés à le convertir en numérique.

Le coronavirus a fortement ébranlé le marché du travail, et l’on voit apparaître de nombreuses nouveautés en matière de recrutement. Voici un résumé des nouvelles tendances.

Le secteur de la formation accélère son passage au numérique, en partie sous la contrainte du coronavirus. « L’apprentissage des hard skills et des soft skills via des outils numériques tels que Vitero, Zoom ou Teams va progressivement devenir la norme », prédit Johan De Meyer, Directeur chez NCOI Learning.

Une fois la pandémie sous contrôle, la course aux talents reprendra de plus belle. La main-d’œuvre est et restera insuffisante, en particulier dans les profils supérieurs.

Le coronavirus a provoqué des changements radicaux sur le marché du travail. Mais qu’est-ce que cela signifie pour les RH, maintenant et dans le futur ?

Comment devenir encore meilleur en tant que formateur, coach ou intervenant ? Les meilleurs formateurs vous conseillent : humour, erreurs de raisonnement, mesure des résultats et bien plus encore.

Le monde change à toute vitesse. Les fonctions d’aujourd’hui auront peut-être disparu demain. Cette réalité exige une énorme flexibilité de la part des travailleurs. Peut-on configurer son esprit en mode croissance ? Q8 et NCOI Learning se sont associés pour mettre en place un programme d’entraînement cérébral d’un an.

En raison de la crise du coronavirus, ces élections n’ont pas pu avoir lieu au printemps, et elles sont donc reportées à l’automne.

Pour un professionnel des RH, le plus inmportant c’est d’attirer les bons talents. Comment adopter une toute nouvelle approche? Ces 5 conseils vous mettront déjà sur la bonne voie.

Le chômage temporaire est une conséquence malheureuse du coronavirus. Le Conseil national du travail a conclu une convention collective de travail à ce sujet. En quoi consiste-t-elle ?

Former un groupe n’est pas toujours facile. Je suis confiant en tant que formateur ? J’assure suffisamment d’interaction ? Découvrez ici quelques conseils !

Nous vivons une époque de changements constants. De nouveaux plans d’action, le brexit…ils ont tous un impact sur les rh. Voici un aperçu des changements majeurs pour les rh.

Il y a de grandes chances pour que les contrôles augmentent, surtout dans des secteurs sensibles à la fraude et pour les détachements transfrontaliers. Vous êtes préparés ?

Seul 1 employé sur 2 possède un travail faisable. Ceci est en partie dû au nombre croissant de plaintes liées au stress au travail. Le Pacte 2020 devrait heureusement améliorer les choses.

Huit nouveaux développements RH doivent certainement être tenus à l’œil cette année, mais cela ne signifie pas que les tendances générales à long terme perdent de l’importance. Les nouveautés suivantes sautent toutefois aux yeux.