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RH, learning & droit social

  • RH, learning & droit social

    7 répondants sur 10 prêtes à financer eux-mêmes leur formation

    by NCOI Learning Team 09/09/2011

    Les collaborateurs semblent disposés à payer une contribution modérée pour une formation dans le cadre de leur carrière. C’est principalement le cas pour les professionnels RH et les dirigeants ; les…

  • RH, learning & droit social

    De nouveaux outils de formation pointent à l’horizon

    by NCOI Learning Team 09/09/2011

    Comment apprenons-nous ? Comment souhaitons-nous apprendre ? Réponse : les formations classiques demeurent la norme et remportent notre préférence, mais les nouveaux outils de formation gagnent chaque jour du terrain. Chez les jeunes,…

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    Qui prend l’initiative ?

    by NCOI Learning Team 09/09/2011

    Suivre une formation, cela commence par une question : “Qui doit faire le premier pas ?”. La réponse n’est cependant pas claire pour tout le monde. RH, dirigeants et collaborateurs ont tendance…

  • RH, learning & droit social

    Une formation doit se rentabiliser au plus vite

    by NCOI Learning Team 09/09/2011

    Politique de formation et stratégie d’entreprise se recoupent de plus en plus souvent. Six organisations sondées sur dix les considèrent comme liées, selon l’Indicateur Formation 2011 de Kluwer. Pourtant, une…

  • RH, learning & droit social

    Self-learning: Defining this competence for the future

    by Dan Steer 22/05/2011

    If everyone is going to learn by themselves, we are going to have to help them. Any ideas on this at #ASTD2011?

  • RH, learning & droit social

    Learning leadership in a culture of sharing

    by Dan Steer 19/05/2011

    What is the role of learning leadership in a culture of sharing and Infinite Learning© possibilities? On one hand, we have the wish for strategic measurement, development, implementation and evaluation of…

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    Apprentissage mobile : la tendance de 2011

    by NCOI Learning Team 24/03/2011

    2011 sera l’année de l’apprentissage mobile, grâce au succès des tablettes PC et smartphones. Toutes les infrastructures semblent prêtes. Il ne reste plus qu’à attendre une véritable percée. Les possibilités…

  • RH, learning & droit social

    Dopez vos formateurs

    by NCOI Learning Team 24/03/2011

    Les formateurs internes ont beau faire du bon boulot, on peut toujours faire mieux. Managers F&D, Hilde Jaspaert vous propose 8 pistes pour amener vos formateurs à donner le meilleur…

  • RH, learning & droit social

    Qui émet la demande, et pourquoi ?

    by NCOI Learning Team 24/03/2011

    Qui, quoi, pourquoi, … Pour analyser une demande d’apprentissage, il faut poser des questions. Et même oser en poser. « Il ne faut pas avoir peur de poser des questions délicates »,…

  • RH, learning & droit social

    Identifier la demande de formation

    by NCOI Learning Team 24/03/2011

    Une demande de formation ne coïncide pas nécessairement avec une demande d’apprentissage. Un apprentissage efficace commence toujours par une analyse correcte de la demande qui l’accompagne. Et ce n’est pas…

  • RH, learning & droit social

    7 mesures anti-absentéisme pour vos formations

    by NCOI Learning Team 24/03/2011

    À chaque formation, c’est pareil : il y a toujours au moins un absent. Comment lutter contre ce phénomène ? Certainement pas en fermant les yeux, selon Dan Steer, formateur Kluwer…

  • RH, learning & droit social

    L’avenir appartient aux plus de 50 ans

    by NCOI Learning Team 24/03/2011

    Investir dans la formation des employés plus âgés ? Encore trop d’entreprises n’en voient pas l’intérêt. Pourtant, en cas de pénurie – à venir – sur le marché du travail, chaque…

  • RH, learning & droit social

    Imiter ou s’exercer : comment apprenez-vous le mieux ?

    by NCOI Learning Team 18/01/2011

    Un manager n’apprend pas de la même manière qu’un juriste. Et une enseignante n’apprend pas comme une infirmière. “Nous avons tous nos préférences en matière d’apprentissage”, explique Manon Ruijters. “Si…

  • RH, learning & droit social

    Quel budget votre entreprise consacre-t-elle à la formation ?

    by NCOI Learning Team 14/09/2010

    Quatre professionnels RH sur dix ne savent pas quel budget leur entreprise consacre à la formation. En revanche, les trois-quarts de ceux qui connaissent ce budget, déclarent qu’il représente moins…

  • RH, learning & droit social

    Gare à la culture McDonald’s

    by NCOI Learning Team 14/09/2010

    Nous apprenons 80 % de ce que nous savons de façon informelle. Dans le domaine de la formation, “l’apprentissage sur le tas” est en train de s’imposer comme la tendance…

  • RH, learning & droit social

    La formation coïncide-t-elle avec votre stratégie d’entreprise ?

    by NCOI Learning Team 14/09/2010

    La formation et le développement ont le vent en poupe : pas moins de trois-quarts des salariés belges ont suivi une formation l’an dernier. Une bonne nouvelle, mais on peut encore…

  • RH, learning & droit social

    Des avis partagés sur les formations

    by NCOI Learning Team 14/09/2010

    En tant que responsable de la formation, il est toujours bon de prendre le pouls des collaborateurs au sein de l’organisation. En effet, votre avis sur l’offre de formations ne…

  • RH, learning & droit social

    Un bon ciblage : apprendre plus vite avec moins d’efforts

    by NCOI Learning Team 02/06/2010

    Un bon ciblage présente de nombreux avantages. Le processus d’apprentissage s’accélère, les collaborateurs se sentent plus impliqués et vous gagnez pas mal de temps. Pour savoir qui réunir dans une…

  • RH, learning & droit social

    Homo Competens

    by NCOI Learning Team 02/06/2010

    Si jadis ‘l’Organisation Man’ régnait en maître, il a aujourd’hui cédé la place à l’Homo Competens, ou l’HoCo. Bert De Coutere, auteur de l’ouvrage ‘Homo Competens’ : “La mission du…

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