RH, learning & droit social

Les collaborateurs semblent disposés à payer une contribution modérée pour une formation dans le cadre de leur carrière. C’est principalement le cas pour les professionnels RH et les dirigeants ;…
Comment apprenons-nous ? Comment souhaitons-nous apprendre ? Réponse : les formations classiques demeurent la norme et remportent notre préférence, mais les nouveaux outils de formation gagnent chaque jour du terrain. Chez les…
Suivre une formation, cela commence par une question : “Qui doit faire le premier pas ?”. La réponse n’est cependant pas claire pour tout le monde. RH, dirigeants et collaborateurs ont…
Politique de formation et stratégie d’entreprise se recoupent de plus en plus souvent. Six organisations sondées sur dix les considèrent comme liées, selon l’Indicateur Formation 2011 de Kluwer. Pourtant,…
If everyone is going to learn by themselves, we are going to have to help them. Any ideas on this at #ASTD2011? Assume that @jpapakalos is right and the…
What is the role of learning leadership in a culture of sharing and Infinite Learning© possibilities? On one hand, we have the wish for strategic measurement, development, implementation and evaluation…
2011 sera l’année de l’apprentissage mobile, grâce au succès des tablettes PC et smartphones. Toutes les infrastructures semblent prêtes. Il ne reste plus qu’à attendre une véritable percée. Les…
Les formateurs internes ont beau faire du bon boulot, on peut toujours faire mieux. Managers F&D, Hilde Jaspaert vous propose 8 pistes pour amener vos formateurs à donner le…
Qui, quoi, pourquoi, … Pour analyser une demande d’apprentissage, il faut poser des questions. Et même oser en poser. « Il ne faut pas avoir peur de poser des questions…
Une demande de formation ne coïncide pas nécessairement avec une demande d’apprentissage. Un apprentissage efficace commence toujours par une analyse correcte de la demande qui l’accompagne. Et ce n’est…
À chaque formation, c’est pareil : il y a toujours au moins un absent. Comment lutter contre ce phénomène ? Certainement pas en fermant les yeux, selon Dan Steer, formateur…
Investir dans la formation des employés plus âgés ? Encore trop d’entreprises n’en voient pas l’intérêt. Pourtant, en cas de pénurie – à venir – sur le marché du travail,…
Un manager n’apprend pas de la même manière qu’un juriste. Et une enseignante n’apprend pas comme une infirmière. “Nous avons tous nos préférences en matière d’apprentissage”, explique Manon Ruijters….
Quatre professionnels RH sur dix ne savent pas quel budget leur entreprise consacre à la formation. En revanche, les trois-quarts de ceux qui connaissent ce budget, déclarent qu’il représente…
Nous apprenons 80 % de ce que nous savons de façon informelle. Dans le domaine de la formation, “l’apprentissage sur le tas” est en train de s’imposer comme la…
La formation et le développement ont le vent en poupe : pas moins de trois-quarts des salariés belges ont suivi une formation l’an dernier. Une bonne nouvelle, mais on peut…
En tant que responsable de la formation, il est toujours bon de prendre le pouls des collaborateurs au sein de l’organisation. En effet, votre avis sur l’offre de formations…
Un bon ciblage présente de nombreux avantages. Le processus d’apprentissage s’accélère, les collaborateurs se sentent plus impliqués et vous gagnez pas mal de temps. Pour savoir qui réunir dans…
Si jadis ‘l’Organisation Man’ régnait en maître, il a aujourd’hui cédé la place à l’Homo Competens, ou l’HoCo. Bert De Coutere, auteur de l’ouvrage ‘Homo Competens’ : “La mission…

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