RH, learning & droit social

En collaboration avec Kluwer Formations, Umicore a mis sur pied un programme intensif de coaching d’équipe pour son département Échantillonnage.

La procédure d’élection est particulièrement formelle. Elle comprend différentes étapes à suivre scrupuleusement. Une préparation adéquate s’impose.

Les résultats de l’enquête annuelle réalisée par Donald H. Taylor viennent d’être publiés. Cela a permis d’établir un classement des développements les plus récents en matière de nouvelles technologies d’apprentissage.

Les données et les compétences en matière de changement et d’influence sont essentielles dans les ressources humaines. Le rôle des partenaires business RH a également changé chez KBC : ceux-ci deviennent de plus en plus des partenaires qui conseillent la direction.

L’engagement des collaborateurs sera d’autant plus importante s’ils ont le sentiment de faire partie de l’organisation et d’apporter une valeur ajoutée à l’équipe.

Les free-lances peuvent être déployés de nombreuses manières différentes et les entreprises en tirent des avantages : économies de coûts, flexibilité ou connaissances inégalées.

Une bonne gestion, une profonde connaissance des valeurs fondamentales, de la maturité émotionnelle et d’exceptionnelles aptitudes sociales sont quelques caractèristiques d’un bon recruteur.

Quand L&D a vraiment d’impact? Quelques tendances à garder à l’œil.

Perte de temps inutile ou passage indispensable ? Les avis relatifs à la sortie annuelle de l’équipe sont partagés. Nous vous énumérons ici 7 avantages pour votre organisation, l’équipe et les…

L’e-voting offre beaucoup d’avantages. Des centaines de petites, moyennes et grandes entreprises ont déjà sauté le pas.

Ton entreprise est prêt pour l’avenir ? Les professionnels des RH désireux de contribuer à la réalisation des objectifs actuels et futurs de leur entreprise ont tout intérêt à tenir compte de ces quatre tendances.

Alain Molinard vient de rentrer de vacances, la tête remplie d’idées neuves. Notamment en matière de Learning & Development et d’éducation permanente, deux de ses chevaux de bataille en tant que Head…

Pour les ressources humaines, la valeur de l’entreprise n’est pas financière, mais humaine. Cela signifie que les collaborateurs doivent, tout comme l’argent, être évalués de façon objective, mais aussi qu’à…

Le travail compte en moyenne pour un cinquième du bonheur. C’est ce qu’il ressort des nouveaux chiffres d’une enquête nationale portant sur le bonheur réalisée par l’UGent en collaboration avec…

Quelles fonctions impliquent quelles compétences dans votre entreprise ? Comment ces compétences sont-elles déterminées ? Pourquoi est-ce si important ? Ces quelques questions se précisent tout au long de 5 phases cruciales de la…

La gestion des compétences définit quelles compétences un candidat doit posséder pour exécuter correctement une certaine fonction. La manière dont les compétences sont mises en œuvre et développées par les…

Kluwer Formations et « LanguagePro » d’ElaN Languages : des cours de langues individuels, totalement sur mesure

Le 7ème congrès «Compensation & Benefits» organisé par Wolters Kluwer s’est déroulé le 25 septembre 2018.

Notre monde évolue très rapidement. Avons-nous adapté nos styles d’apprentissage et de formation en conséquence ? Ou bien demandons-nous à nos collaborateurs d’apprendre de la même manière qu’il y a…

L’analytique RH a ses partisans et ses détracteurs.  Incontournable pour une gestion des ressources humaines efficace et axée vers l’avenir pour les premiers, elle est perçue par les seconds comme…