Laissez-vous inspirer par… Tomek Joos

by Kluwer Learning Team

Régulièrement, un collaborateur de Kluwer Formations divulge un ‘conseil d’apprentissage’. Nous souhaitons partager nos connaissances et vous permettre de découvrir des outils pratiques, de nouvelles idées, des personnes inspirantes… Ce mois-ci, c’est Tomek Joos qui nous donne quelques conseils intéressants.

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Au début de l’année, je prends toujours le temps d’examiner les tendances en cours. Cela me permet d’analyser brièvement ce qui s’est passé et de me projeter dans le paysage futur du Learning & Development.

Voici les trois sources que je privilégie, en ma qualité de gestionnaire de produit, pour prendre le pouls du marché et me forger une vision large des enjeux :

Training Station, le blog de Jason Silver
Il publie un beau recueil des 18 interviews et articles les plus intéressants dans le domaine du Learning & Development, parus en 2015. Cette rétrospective ne se limite pas à une source mais couvre différents sites, courants de pensée et experts, ce qui lui donne une grande valeur ajoutée. Cela donne un aperçu complet de quelques thèmes qui font la une : l’influence de l’apprentissage en ligne, le conflit entre les apprentissages formel et informel…
http://trainingstation.walkme.com/the-18-most-interesting-articles-and-interviews-in-2015/

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Jane Hart, une oratrice inspirante que j’ai eu l’occasion d’écouter en direct à plusieurs reprises
En 2015, Jane Hart a choisi chaque mois un thème L&D qu’elle avait déjà abordé durant l’année dans son blog. Elle le parcourt à nouveau brièvement, explique pourquoi avoir choisi ce sujet et insère une multitude de liens précieux pour les différentes parties. C’est plus concret que la liste de Jason Silver et Jane Hart s’intéresse davantage aux techniques et aux courants de pensée.

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L’enquête CIPD annuelle sur le Learning & Development 
Le dernier choix de mon top 3 est une source de nature plus scientifique et statistique. Il s’agit de l’enquête annuelle du CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), un institut de recherches indépendant et à but non lucratif. Cet institut étudie les pratiques et les tendances actuelles dans le domaine du Learning & Development. Il met ainsi à disposition une multitude de données (chiffrées) que l’on peut comparer avec les 17 enquêtes précédentes, ce qui fournit un solide benchmark. Les chiffres ne sont peut-être pas directement utilisables pour le marché belge, mais ils donnent des clés pour comprendre les grands enjeux.

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Bilan et perspective
Les sources que je vous propose offrent un bon aperçu des thèmes de 2015, mais elles sont aussi très précieuses pour l’avenir. La plupart des auteurs postent régulièrement des mises à jour, des opinions et des idées, qui m’aident souvent à appréhender toutes les dimensions d’une question et à suivre de près les évolutions.

En guise de dernier conseil, je vous dévoile ce qui fonctionne bien pour moi : ne pas hésiter à sortir des sentiers battus, moins évidents. Je recherche régulièrement sur Pinterest des informations sur l’apprentissage et le développement ou sur d’autres sujets. Les informations ne sont pas toujours très pointues mais cela donne souvent de chouettes résultats qui peuvent vous conduire vers des sites web intéressants. C’est pratique si vous voulez des infographies ou des visuels bien conçus sur un thème en particulier.

Tomek Joos travaille chez Kluwer Formations en tant que Project Manager dans le domaine des compétences professionnelles et leadership. Passionné des dernières tendances en matière de formation, il veut répondre aux attentes des professionnels grâce à des solutions d’apprentissage innovantes et ainsi aider ces professionnels à être parés pour le futur. Il a travaillé précédemment chez Belgacom et Cameleon Business Training.

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