Syndrome du statu quo : tendance à se plier rapidement aux procédures.
Vous reconnaissez ces symptômes ?
- Votre devise ? Ne rien changer.
- Pourquoi changer ce qui fonctionne, même si c’est de manière bancale ?
- Vous vous accrochez aux habitudes dans un monde en perpétuelle évolution.
Comment réagir dès maintenant ?
Des changements en vue ? Avec ces quatre conseils, vous embarquerez vos employés plus facilement dans une nouvelle histoire.
- Reconnaissez les préoccupations de vos collègues, même si vous ne les acceptez pas
- Ne vous obstinez pas, posez aussi des questions : comment voient-ils les choses ?
- Parlez ouvertement de l’avenir : quel est le cap à prendre ensemble ?
- Demandez du feed-back, écoutez les commentaires et rectifiez les choses si nécessaire.
Traitement recommandé
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