Attirer des talents est plus essentiel que jamais pour rester agile en tant qu’entreprise. Mais comment garder une longueur d’avance sur la concurrence ? Voici 4 conseils pour attirer et retenir de nouveaux collaborateurs.
1. Focalisez-vous sur le candidat
Une candidature qui se démarque des autres est importante, y compris en ce qui concerne son contenu. Vous pouvez par exemple donner aux candidats la possibilité de formuler leur propre description de fonction. Une seconde option consiste à organiser un événement de recrutement ; les candidats vivront ainsi leur candidature comme une véritable expérience. En outre, il est toujours bon d’encourager les candidats à définir eux-mêmes leur rôle potentiel. Ceci vous permettra de recueillir des informations précieuses quant à ce qu’ils perçoivent comme étant leur valeur ajoutée.
2. L’argent n’est pas le plus important
Pour la plupart des gens, la rémunération, c’est de l’argent. Si le montant qui apparaît en fin de mois sur le compte bancaire est évidemment important, la rémunération peut impliquer bien davantage : flexibilité, possibilités de télétravail… Le pack salarial doit être compétitif, mais d’autres aspects comptent : le contenu de la fonction, l’autonomie, les possibilités de croissance, la façon de diriger… Ces éléments doivent être pris en compte, surtout pour retenir vos talents.
3. Implication
Assurez-vous que vos collaborateurs savent qu’ils jouent un rôle important dans la réalisation des objectifs de l’entreprise. Chacun est un maillon important de l’ensemble. Si les collaborateurs sont sincèrement impliqués, ceci aura un impact positif sur les performances de toute l’entreprise.
4. Investissez dans la croissance personnelle
La croissance des candidats, ainsi d’ailleurs que celle des collaborateurs actuels, est un bon investissement à faire. Ceci ne fera qu’accroître leur loyauté envers votre entreprise. Un bon leadership, de l’attention et du fun résulteront en des collègues passionnés et motivés. Vous verrez que c’est la voie royale vers le succès.
Source : motmansenpartners.be
Envie d’en savoir plus ?
Envie de dénicher le talent dont votre entreprise a besoin ? Découvrez tout ce qu’il y a à savoir sur le sujet pendant la formation de base Sélection et recrutement ou la formation Talent Scouting : qui cherche trouve !
