Les collaborateurs semblent disposés à payer une contribution modérée pour une formation dans le cadre de leur carrière. C’est principalement le cas pour les professionnels RH et les dirigeants ; les employés exécutants y sont moins enclins. C’est ce que révèle l’Indicateur Formation 2011 de Kluwer.
L’indicateur Formation de Kluwer se penche chaque année sur les tendances dans le domaine de l’apprentissage. Cette année, Kluwer a interrogé trois groupes-cibles directement impliqués dans la formation : les responsables RH, les collaborateurs et leurs dirigeants. 3804 professionnels belges ont participé à l’enquête et ont accepté de partager leurs expériences d’apprentissage dans le cadre professionnel.
250 euros, voilà la limite
Première tendance marquée : au cours de l’année passée, plus de la moitié des répondants ont payé eux-mêmes une partie de leurs frais de formation. Il s’agit dans la plupart des cas d’un montant allant de 100 à 250 euros. Sept répondants sur dix sont même prêts à financer eux-mêmes une formation liée à leur carrière si leur employeur ne l’envisage pas.
Toutefois, tout le monde ne met pas aussi volontiers la main au portefeuille. Ce sont principalement les profils dirigeants et responsables RH qui ont financé une partie de leur formation l’année passé. Au sein de ces deux groupes, seul un tiers dit ne pas y avoir consacré de budget personnel. Contre la moitié pour le groupe des collaborateurs.
La motivation est présente
L’année passée, les collaborateurs exécutants et les fonctionnaires ont dépensé le moins pour leur formation. Et ceux-ci envisagent le moins de le faire à l’avenir. Les profils dirigeants et professions libérales sont légèrement plus entreprenants en la matière. Une différence existe également entre les petites et les grandes entreprises. Le personnel des petites entreprises (moins de 50 employés) paie plus volontiers pour une formation que celui des grandes entreprises (plus de 200 employés).
Que l’on soit prêt à payer soi-même ou pas, la volonté de suivre une formation est bel et bien présente. Plus de 9 répondants sur 10 disent être (très) motivés. 82 % se fixent à l’avance des objectifs personnels et 6 travailleurs sur 10 parlent de ces objectifs avec leur dirigeant. Un sur deux vérifie à l’avance si une formation répond à ses attentes.
Rôle actif
Les responsables RH et dirigeants semblent sous-estimer la soif d’apprendre de leur personnel. Seuls 6 % d’entre eux pensent que plus de 7 collaborateurs sur 10 seraient prêts à suivre une formation durant leur temps libre. 19 % estiment que plus de la moitié des collaborateurs y seraient disposés. Une sous-estimation sérieuse, car pas moins de 72 % de tous les répondants affirment l’être.
Comme en atteste l’Indicateur Formation de Kluwer, les collaborateurs jouent un rôle actif dans le trajet de formation. D’après les responsables RH, plus de la moitié des personnes ayant suivi une formation (54 %) partage ces informations avec ses collègues : 22 % car c’est une procédure standard et 32 % de leur propre initiative.
De jolis chiffres, mais à nouveau en dessous de la réalité. Près de la moitié (44 %) des collaborateurs affirment partager leurs connaissances avec leurs collègues de leur propre initiative. Ajoutez-y les 19 % pour qui ce partage est une ‘obligation’. Cela signifie que plus de six collaborateurs sur dix (63 %) partagent leurs nouveaux acquis et connaissances avec leurs collègues à l’issue d’ une formation. Seuls 14 % des répondants disent par ailleurs ne pas avoir suivi de formation au cours des 12 derniers mois.
Télécharger gratuitement les résultats complets de l’Indicateur Formation Kluwer 2011 !
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