À peine la moitié des travailleurs belges se disent satisfaits de la politique salariale de leur entreprise (Cfr. Attentia). Les packages salariaux traditionnels sont de moins en moins -adaptés aux besoins individuels de tous les travailleurs. C’est pourquoi un nombre croissant d’entreprises optent pour un package salarial flexible, ou ‘plan cafétéria’.
Avantages extra-légaux
Un plan cafétéria ou une rémunération flexible, ce n’est pas uniquement de l’argent comptant, ce sont également des avantages supplémentaires, des possibilités de formation et d’évolution, ou encore des horaires flexibles. Un plan cafétéria permet de façonner les conditions de travail de manière à répondre aux besoins personnels de 4 générations de travailleurs. Un travailleur ayant des enfants cherchera peut-être à échanger un bonus contre des jours de vacances supplémentaires, tandis qu’un jeune travailleur pourrait préférer un vélo de société à une voiture de société.
Politique salariale et de motivation stratégique
Les entreprises utilisent de plus en plus le package salarial flexible comme fer de lance stratégique de leur politique salariale et de motivation. Un plan cafétéria peut s’avérer décisif dans la chasse aux talents : il peut convaincre les profils les plus intéressants de rejoindre l’entreprise. Un plan cafétéria adapté mène à une situation gagnant-gagnant : pour l’employeur, les coûts salariaux n’augmentent pas, tandis que le travailleur obtient davantage pour le même prix.
Des choix pertinents
Il est préférable de commencer avec six avantages pertinents, qui correspondent aux besoins de vos travailleurs, plutôt que d’en offrir vingt qui ne sont pas adéquats ou n’ont pas tellement de succès. Interrogez vos travailleurs en temps opportun et tentez de présager les choix que chacun d’entre eux fera/pourrait faire. La mise en place réussie d’un plan cafétéria sur mesure est souvent la clé pour maintenir la motivation de vos travailleurs et les retenir dans l’entreprise.
Source: Attentia
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