Vos offres d'emploi attirent trop peu de candidats ? Arrive‑t‑il qu'un candidat choisisse finalement une autre entreprise ? Vous dépensez votre budget en publicités sur les réseaux sociaux, mais cela ne s'avère guère payant ? Alors il est grand temps de réexaminer votre employer branding et votre stratégie de recrutement.
Un premier contrôle
Avant toute chose, assurez-vous que votre offre corresponde à la réalité du travail au sein de votre entreprise. Ensuite, demandez‑vous si vous comprenez vraiment bien vos candidats. Votre stratégie de recrutement est‑elle adaptée au candidat de 2021 ?
Au travail !
Reprenez la liste de vos recrutements récents. Vous pouvez en effet apprendre de ces personnes. Prévoyez un moment, pendant le processus d'accueil, pour poser des questions, et posez-en ! Nous vous donnons ci‑dessous 10 exemples de questions.
- Quand le candidat a-t-il entendu parler de votre entreprise pour la première fois ?
- Où et comment le candidat a-t-il trouvé l'offre d'emploi ? A‑t‑il été immédiatement convaincu de poser sa candidature ?
- Le candidat connaissait-il déjà des collaborateurs et les a‑t‑il contactés au préalable ?
- Le candidat a-t-il également posé sa candidature auprès d'autres entreprises ?
- Quelles sont les raisons principales qui l'ont poussé à poser sa candidature ?
- Le processus de candidature s'est-il déroulé de façon satisfaisante ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
- Comment le candidat a-t-il vécu les différents entretiens d'embauche ?
- Quelle est son expérience après quelques mois ? Quels sont les aspects positifs et négatifs du travail au sein de votre entreprise ?
- Quelles informations relatives au travail dans votre entreprise mériteraient d'être approfondies dans l'offre d'emploi ?
- Le candidat recommanderait-il à d'autres personnes de travailler dans votre entreprise ? Pourquoi ou pourquoi pas ?
Apprenez de vos opportunités manquées
Vous avez proposé un poste à un candidat mais il a refusé votre offre ? Vous pouvez aussi apprendre de cela. Beaucoup des questions ci‑dessus peuvent également s'appliquer à cette situation.
Source : elements.career
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