Audrey Van den Bempt

Safety first op de werkplek begint met meldingen van onveilige situaties. Daarbij zijn contractormedewerkers de uitgelezen personen om risico’s op te merken. Ze komen immers op de meest uiteenlopende plekken van een bedrijventerrein en zijn vaak met velen operationeel op de werkplek actief. Maar hoe moedig je hen als preventieadviseur aan om die onveilige situaties ook effectief te melden? Wij zetten vijf tips op een rijtje.

Als vertrouwenspersoon ben je het aanspreekpunt bij psychosociale problemen op de werkvloer en biedt je discreet een luisterend oor. Hoe pols je hoe het met medewerkers gaat met de barrière van een masker of een scherm? Zes tips om je rol als vertrouwenspersoon op afstand optimaal in te vullen.

HVAC- en ventilatiesystemen blijken geen mogelijke verspreidingsbron van COVID-19. Toch is het bij deze pandemie aangewezen om enkele voorzorgsmaatregelen te treffen. Inzetten op onderhoud blijft immers belangrijk voor een goede binnenluchtkwaliteit. Daikin, de Belgische producent van klimaatsystemen, zet enkele richtlijnen op een rijtje.

De sociale verkiezingen konden omwille van de coronacrisis niet doorgaan in het voorjaar, en worden dus uitgesteld tot het najaar.

Sinds maart 2018 is de OHSAS 18001-veiligheidsnorm vervangen door de veiligheidsmanagementsysteemnorm ISO 45001. Als professional is het zeer belangrijk dat u uw kennis over deze norm continu bijspijkert en op peil houdt.

In maart 2018 verscheen de langverwachte veiligheidsmanagementsysteemnorm ISO 45001. Karin Vanden Berghe, Senior Management Consultant bij C9 International en docente bij Kluwer Opleidingen licht de belangrijkste basiselementen en nieuwigheden toe.

Reboarding legt de nadruk op het begeleiden van medewerkers tijdens een verandering. Ontdek hier 5 tips om reboarding succesvol te laten verlopen.

Eén op de drie werkenden in Vlaanderen zegt met werkstressklachten te kampen. Wat kan een vertrouwenspersoon betekenen bij overmatige stress op het werk?

Als preventieadviseur bent u het gewoon om risico’s in te schatten, COVID-19 is echter voor iedereen nieuw. Hoe bewaakt u het welzijn van werknemers?

Tijdelijke werkloosheid is een spijtig gevolg van het coronavirus. De Nationale Arbeidsraad stelde hierover op 18 maart een collectieve arbeidsovereenkomst op. Wat houdt deze in?

Een groep coachen is niet altijd een makkelijke klus. Kom ik zelfzeker over als trainer? Zorg ik voor genoeg interactie? Ontdek hier alvast enkele tips!

De wereld staat niet stil. Nieuwe actieplannen, de brexit…allemaal hebben ze een invloed op hr. We zetten de belangrijkste ontwikkelingen op een rijtje.

De kans is reëel dat controles zullen toenemen, zeker in fraudegevoelige sectoren en bij grensoverschrijdende terbeschikkingstelling. Ben jij voorbereid?

In de loop van 2020 worden enkele belangrijke wijzigingen van kracht op het vlak van de milieuwetgeving in Vlaanderen. In dit artikel geven we u een handig overzicht van de belangrijkste nieuwigheden.

De basisprincipes in machineveiligheid toegelicht voor de preventieadviseur: interview met Dirk Van Mechelen, Manager Prosave.

De Machinerichtlijn is Europese regelgeving die eisen bevat waaraan machines, bestemd voor de Europese markt, moeten voldoen. Een zorgvuldige opvolging van deze richtlijn door fabrikanten en ondernemingen heeft een gunstige impact op de veiligheid op de werkvloer. We vroegen tekst en uitleg aan Dirk Van Mechelen, expert in machineveiligheid en docent van de opleidingscyclus ‘Certified expert machineveiligheid’ van Kluwer Opleidingen.

Met behulp van virtual reality (VR) leerde BASF hun medewerkers omgaan met onveilige situaties. Hoe ging dat in zijn werk?

Eén op de zes bedrijven is niet in orde met de wetgeving brandveiligheid. Maar de grootste onvoorspelbare risicofactor ‘ het menselijk gedrag’ zien we vaak over het hoofd.

Slechts 1 op 2 werknemers heeft een werkbare job, dit komt mede door het groeiend aantal werkstressklachten. Pact 2020 zal hopelijk voor verandering zorgen.

Inclusief ondernemen is een win voor iedereen. Gewoon doen, denk je dan. Maar zo gewoon is dat dan toch niet, getuige daarvan de oververtegenwoordiging van een aantal groepen in de populaties die niet betaald werken. Hoe komt dat? En vooral: hoe veranderen we het?