HR, learning & development

Een groep coachen is niet altijd een makkelijke klus. Kom ik zelfzeker over als trainer? Zorg ik voor genoeg interactie? Ontdek hier alvast enkele tips!

De wereld staat niet stil. Nieuwe actieplannen, de brexit…allemaal hebben ze een invloed op hr. We zetten de belangrijkste ontwikkelingen op een rijtje.

De kans is reëel dat controles zullen toenemen, zeker in fraudegevoelige sectoren en bij grensoverschrijdende terbeschikkingstelling. Ben jij voorbereid?

De wetgeving inzake sociale verkiezingen onderwerpt de voordracht van de kandidaten aan een reeks strikte regels en termijnen.

Slechts 1 op 2 werknemers heeft een werkbare job, dit komt mede door het groeiend aantal werkstressklachten. Pact 2020 zal hopelijk voor verandering zorgen.

Er zijn 8 nieuwe ontwikkelingen in hr die je in het oog moet houden het komende jaar. Naast de algemene langetermijntrends vallen er ook heel wat up-and-comers op.

Umicore startte een intensief teamcoachingtraject op voor de afdeling Bemonstering. En met succes!

Inclusief ondernemen is een win voor iedereen. Gewoon doen, denk je dan. Maar zo gewoon is dat dan toch niet, getuige daarvan de oververtegenwoordiging van een aantal groepen in de populaties die niet betaald werken. Hoe komt dat? En vooral: hoe veranderen we het?

Een ongewenst vertrek kost een bedrijf veel geld. Het heeft ook een grote impact op alle afdelingen. Maar wat is effect hiervan op de financiele groei van een bedrijf?

Het is alom bekend dat talent meestal niet in een lange rij voor je bedrijf staat aan te schuiven. Hoe zorg je er dan toch voor dat die ambitieuze IT-professional of die enthousiaste topmarketeer zich aan jou bindt? Hierbij vijf tips.

Werkgeluk. Een begrip waar de laatste tijd veel over gepraat wordt. Isabelle Hoebrechts van 361° deelt haar visie over werkgeluk.

Organisaties staan voor een dilemma: scholen we onze medewerkers om of moeten we nieuwe mensen rekruteren? Beide keuzes houden dure consequenties in. Upskilling en reskilling zijn de nieuwe uitdagingen voor elke organisatie.

Organisaties staan tegenwoordig voor heel wat uitdagingen. Om hierop in te spelen hebben organisaties nood aan een handige tool die hen de nodige informatie kan geven om conclusies te trekken en gepaste oplossingen te zoeken. Workplace Analytics van Microsoft is een mooi voorbeeld hiervan.

De procedure van de sociale verkiezingen 2020 is heel formeel en bestaat uit opeenvolgde stappen die strikt moeten worden opgevolgd. Een goede voorbereiding is onontbeerlijk voor een correct verloop.

De nieuwste trends op het vlak van learning & development worden opgelijst door Donald H. Taylor, aan de hand van hun jaarlijkse enquête. We zetten de belangrijkste bevindingen over de nieuwe leertechnologieën voor je op een rijtje.

Bedrijven met een positieve reputatie trekken twee keer zoveel kandidaten aan dan bedrijven met een negatieve reputatie. Uw werkgeversmerk, of beter gezegd, uw employer brand is belangrijker dan ooit. Hr moet vandaag ook marketeer zijn om één van haar belangrijkste taken, de juiste persoon op de juiste plaats, te kunnen vervullen.

Vandaag zijn data, change- en beïnvloedingsvaardigheden essentieel in HR. Ook bij KBC veranderde daardoor de rol van de HR-business partners: ze evolueerden naar datagedreven beleidsadviserende partners.

De engagement van werknemers zal hoger liggen als ze voelen dat ze erbij horen en ze een meerwaarde vormen voor het team.

Freelancers kunnen op veel manieren worden ingezet en bedrijven benutten de voordelen: kostenbesparing, flexibiliteit, of niet-evenaarbare kennis.

Wat maakt iemand vandaag tot een goede hr-professional? Hr-specialist en docent Patrick Van Aeken stoomt met de opleiding ‘Hrm van A tot Z’ cursisten klaar voor een verdieping in de hr-praktijk. Een vak dat vandaag niet enkel sociale vaardigheden vereist maar ook een grondige kennis van data en business.