M&D News
M&D Seminars houdt voor jou de vinger aan de pols. We bundelen voor jou het meest actuele juridische nieuws. Dat is niet alleen nodig om de meest kwaliteitsvolle opleidingen te organiseren, maar ook om te begrijpen wat er leeft binnen de juridische wereld.
Cumul tussen de schadevergoeding wegens discriminatie en wegens kennelijk onredelijk ontslag toch wél toegestaan?
🎓 Arbh. Bergen, 23 september 2022 Het arbeidshof van Bergen heeft recent de gelegenheid gehad om zich uit te spreken over de vraag of het …
Wijziging van de opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer
De Kamer heeft op 16 maart 2023 een wet aangenomen die de berekening wijzigt van de opzeggingstermijnen voor bepaalde werknemers van wie de arbeidsovereenkomst een …
Het Hof van Cassatie verduidelijkt het begrip dringende reden – De schade die de werkgever geleden heeft, kan een rol spelen bij de beoordeling van de ernst van de fout
🎓 Cass. 6 februari 2023 In een arrest van 6 februari 2023 heeft het Hof van Cassatie geoordeeld dat de rechter bij de beoordeling van …
De bijzondere ontslagbescherming van contractuele personeelsleden bij HR-Rail
🎓 Grondwettelijk hof 23 maart 2023 In zijn arrest van 23 maart 2023 bevestigde het Grondwettelijk Hof dat het niet discriminerend is om voor contractuele …
Denken aan een ontslag
📜 Wet van 7 oktober 2022 Nadenken over een ontslag kan de werkgever duur te staan komen. De meeste werkgevers weten dat ze voorzichtig moeten …
Collectief ontslag fors duurder in 2023
📜 De programmawet van 26 december 2022 (BS. 30 december 2022) en het Koninklijk Besluit van 15 januari 2023 tot wijziging van het Koninklijk Besluit …
Een ongegrond ontslag om dringende reden van een zwangere werkneemster betekent niet dat ook de beschermingsvergoeding wegens zwangerschap automatisch verschuldigd is
🎓 Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 16 januari 2023, AR nr. 22/462/A, onuitg. Wanneer een werkgever overgaat tot een ontslag om dringende reden van een zwangere werkneemster …
Leeftijd van een sollicitant is niet altijd zomaar een getal…
Discriminatie in vrije val? 🎓 C. Trav. Bruxelles, 31 janvier 2023, inédit. RG 2019/AB/461. Een sollicitante die dit aan de lijve mocht ondervinden en …
Communicatie rond uitdiensttreding van een werknemer – GBA bevestigt haar eerder standpunt
In een beslissing van 17 februari 2023 bevestigde de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) haar eerder standpunt dat het een werkgever toegelaten is om de …
Moedwillig weigeren om informatie te delen kan werknemer zuur opbreken
12/08/2022 Een IT’er in dienst bij een vzw had onder meer de taak een nieuwe website uit te bouwen. De werknemer werd naar aanleiding van …
Zaterdag is geen werkdag meer
16/08/2022 In zijn blog “Wikisoc” analyseert prof. Willy van Eeckhoutte de gevolgen van art. 1.7, § 3, ingevoerd door de wet van 28 april 2022 houdende …
Moet je de opzeggingsbrief vanaf 2023 op dinsdag versturen?
24/08/2022 Het nieuwe burgerlijk wetboek bepaalt dat zaterdagen vanaf 1 januari 2023 geen werkdagen meer zijn. Die bepaling geldt enkel voor de berekening van termijnen. …
Het niet tijdig meedelen van een ziektebriefje leidt niet zomaar tot contractbreuk!
24/06/2022 Het arbeidshof van Antwerpen bevestigde recentelijk dat een arbeidsongeschikte werknemer die naliet zijn ziektebriefje binnen te brengen, niet de wil had om zijn arbeidsovereenkomst …
Het lot van het GSM-nummer na ontslag
02/06/2022 Wanneer een werknemer een GSM ter beschikking krijgt van zijn werkgever, en de arbeidsovereenkomst beëindigt wordt, mag de ontslagen werknemer dan zijn gsm-nummer behouden? …
Gebruik van GPS-gegevens als bewijs van dringende reden. Antigoon op de werkvloer: mythe of realiteit?
18/02/2022 Bij een ontslag wegens dringende reden vormt het bewijs ervan wel meer dan eens een struikelblok. Vaak zal de werknemer die werd ontslagen wegens …
Aanvullend pensioen & overlijden: Informatie is van groot belang!
23/03/2022 Een werknemer was tewerkgesteld bij zijn werkgever gedurende elf jaar en was aangesloten aan het aanvullende pensioenplan van die werkgever. Het aanvullend pensioenplan is …
Meermaals niet-naleven mondmaskerplicht rechtvaardigt ontslag om dringende reden
04/02/2022 De regelgeving om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan verplicht werkgevers (tot op heden) om daartoe preventiemaatregelen te treffen op de werkvloer. …
Afwijken van wettelijke berekening uitwinningsvergoeding? Alleen indien op voorhand duidelijk is dat dit in voordeel van handelsagent is!
25/02/2022 Stel dat u als principaal een overeenkomst met een handelsagent wil sluiten, maar een berekeningswijze van de uitwinningsvergoeding wil voorzien die afwijkt van artikel …
Bewijs van een dringende reden: wat als een werknemer terugkomt op eerdere bekentenissen?
11/02/2022 In een recente procedure voor de Nederlandstalige Arbeidsrechtbank Brussel was discussie ontstaan omtrent het bewijs van een vermeende inbreuk op het rookverbod door een …
Staat ongerechtvaardigde afwezigheid gelijk aan een impliciete ontslagname?
05/11/2021 Bespreking Arbeidsrechtbank Luik 23 juni 2021 Een arbeidsovereenkomst kan niet enkel uitdrukkelijk, bijvoorbeeld door een ontslag, beëindigd worden, maar ook op impliciete wijze. Dit …
