De blijvende impact van corona op hr

L’impact durable du COVID sur les RH
Corona en het thuiswerken heeft er niet alleen voor gezorgd dat recruiters een breder net kunnen uitslaan, ook binnen de organisatie zal hr een andere, bredere rol spelen.

Dat de mens zich kan aanpassen aan moeilijke situaties, is ondertussen wel duidelijk. Verschillende coronamaatregelen blijven van kracht, maar het werkleven gaat door. Nu thuiswerken breed ingeburgerd is, kunnen recruiters een breder net uitslaan bij de zoektocht naar nieuw talent. De locatie staat voor velen immers niet meer bovenaan het prioriteitenlijstje. Maar ook binnen de organisatie zal hr een andere, bredere rol spelen. Voor welke aspecten van de menselijke samenwerking zal corona een accelerator zijn?

Een netwerkstructuur

Samenwerken op afstand vraagt om een aangepaste organisatie waarin teams wendbaar en autonoom zijn. Organisaties zullen moeten onderzoeken hoe zij deze netwerkstructuur vorm kunnen geven, welke competenties zij hiervoor moeten aantrekken en welke technische infrastructuur zij moeten voorzien om de kennisuitwisseling tussen de knooppunten in het netwerk mogelijk te maken.

Een hr-beleid gericht op waardering en ontwikkeling

Het thema ontwikkeling is binnen de hr-strategie van de klassieke organisatie vaak een zwakke schakel. De meeste aandacht gaat naar de zogenaamde harde hr: de verloning, de aanwerving en het bonussysteem. Deze factoren zijn inderdaad essentieel. Neem ze weg en de werknemers zijn onmiddellijk ontevreden. De echte motivatoren om op lange termijn werknemers voldoening in het werk te bieden zijn echter erkenning en de mogelijkheid om zich in het werk te ontplooien. Investeer in deze aspecten en de motivatie zal stijgen.

Een kweekvijver voor nieuwe talenten

De vernieuwde organisatie zal vooral moeten inzetten op het versterken van de interpersoonlijke relaties, het bieden van mogelijkheden om te groeien en het creëren van een kweekvijver voor nieuwe talenten en competenties. Het is de verantwoordelijkheid van de hr-afdeling om samen met het management de omstandigheden te creëren waarin dit mogelijk wordt. Dit vraagt uiteraard omkadering, maar dit mag de organisatie niet verstikken zoals vandaag zo vaak het geval is. Laten we stoppen met die onzin rond glijtijden, prikklokken en compensatiedagen. Laten we het woord ‘arbeidsreglement’ vervangen door ‘samenwerkingscharter’ en vooral inzetten op een flexibele, waarderende organisatie.

In de praktijk

Dit wil zeggen dat hr een nieuwe rol zal invullen binnen de organisatie. Het vaak toegepaste systeem van Hr Business Partners is een goede basis, maar blijft jammer genoeg veelal oppervlakkig en onvoldoende vertaald naar de werkvloer. De Hr Business Partner moet het contact met zijn of haar team versterken en het team optimaal ondersteunen aan de hand van een concreet ontwikkelingsplan. Voor elk team worden de competenties rond coaching, welzijn en interpersoonlijke communicatie in kaart gebracht en ontwikkeld. De Business Partner volgt de teams daarin op, ondersteunt de teamdynamiek en speelt een actieve rol in het begeleiden van werknemers en leidinggevenden in de postcoronacontext.

Zin in meer?

Wil je als Hr Business Partner ook de rollen van adviseur, strateeg, changemanager, talentmanager en operationeel uitvoerder kunnen vervullen? Dan is de opleiding Hr Business Partner: masterclass zeker iets voor jou. Begin je graag bij de basis, dan kan je bij Hrm van A tot Z terecht.

Wil je meer weten over de blijvende impact van corona op andere aspecten van de bedrijfswereld? Lees dan ook de artikels De invloed van corona op de kantooromgeving en facility management en Het effect van corona op het leiderschap in de organisatie.

Anton Maes © James Arthur

Auteur

Anton Maes is organisatiepsycholoog en de bezieler van het adviesbureau brainmove. Hij onderzocht de afgelopen 10 jaar de relatie tussen de werkomgeving en het gedrag van de gebruikers. Hij begeleidt organisaties in de transitie naar nieuwe werkvormen. Portretfoto © James Arthur

't Zomert bij NCOI Learning

Zomeropleidingen

Chill stand is geen stilstand. Keer opgeladen met nieuwe vakkennis (en AirPods*) terug naar het werk na een ontspannen en leerrijke vakantie. Kies uit meer dan 50 opleidingen en boek je zomeropleiding nu!

Zomeropleidingen

Ontdek het aanbod

Online leerreizen

Ontdek de nieuwste vorm van e-learning. Kies uit opleidingen over leadership, professionele vaardigheden of veerkracht. Leer bij waar en wanneer jij wil! Voor een unieke online leerervaring die blijft nazinderen.

Online leerreizen

Ontdek het aanbod

De Zomer van M&D

Een ruim aanbod aan juridische en juridisch-fiscale webinars en seminaries gespreid over juli en augustus.

Lees ook

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect