Test je employer branding en rekruteringstrategie

Test je employer branding en rekruteringstrategie
Hoe staat het met je employer branding en rekruteringstrategie? Lees hier hoe je het juiste talent aanwerft!

Zijn er te weinig kandidaten voor je vacatures? Komt het wel eens voor dat een kandidaat toch voor een ander bedrijf kiest? Spendeer je je budget aan advertenties op sociale media, maar levert dat eigenlijk weinig op? Dan is het hoog tijd om je employer branding en rekruteringstrategie onder de loep te nemen.

Een eerste check

Zorg er eerst en vooral voor dat je aanbod overeenkomt met de realiteit van werken bij jouw organisatie. Denk vervolgens eens na of je je kandidaten wel echt goed begrijpt. Is je rekruteringstrategie al op maat van de kandidaat anno 2021?

Aan de slag

Neem het lijstje met recente aanwervingen erbij. Van deze personen kan je namelijk leren. Voorzie een moment tijdens het onboardingproces om vragen te stellen, en vraag zeker door! Wij geven je alvast 10 voorbeeldvragen mee.

  1. Wanneer hoorde de kandidaat voor het eerst over jouw bedrijf?
  2. Waar en hoe vond de kandidaat de vacature? Was hij of zij meteen overtuigd om te solliciteren?
  3. Kende de kandidaat al medewerkers en werd er al op voorhand contact met hen opgenomen?
  4. Heeft de kandidaat bij nog andere bedrijven gesolliciteerd?
  5. Wat waren de belangrijkste redenen om zich kandidaat te stellen?
  6. Verliep het sollicitatieproces naar wens? Wat kan beter?
  7. Hoe ervaarde de kandidaat de verschillende sollicitatiegesprekken?
  8. Hoe is de ervaring na enkele maanden tijd? Wat zijn de positieve punten van werken bij jouw bedrijf en wat zijn aandachtspunten?
  9. Welke informatie over werken bij jouw organisatie verdient extra aandacht in de vacature?
  10. Zou de kandidaat het aan anderen aanbevelen om bij jouw bedrijf te komen werken? Waarom wel of waarom niet?

Leer bij uit gemiste kansen

Heb je een kandidaat een job aangeboden, maar sloeg hij of zij het aanbod af? Ook daar kan je uit leren. Heel wat van bovenstaande vragen kan je ook op deze situatie toepassen.

Bron: elements.career

Zin in meer?

Hoe kan jij als werkgever tóch het juiste talent blijven aanwerven? Ontdek het in deze 2-daagse opleiding

Tijdens dit webinar ontdek je hoe je dankzij goede recruitment analytics uiteindelijk sneller en efficiënter talent aanwerft.

Auteur

Audrey Van den Bempt is productmanager voor de opleidingen, trainingen en congressen in HSE en in het hr-domein. Ze volgt nauwlettend de trends en ontwikkelingen op en vertaalt ze in praktijkgerichte opleidingen die beantwoorden aan de leerbehoeften van hr- en HSE-professionals vandaag.

Lees ook

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect