Trends en take-aways van het congres ‘Strategisch rekruteren’

by NCOI Learning Team

Voor de vierde keer organiseerde Kluwer Opleidingen op 12 december 2014 een congres op maat van recruiters – dit jaar met als focus: Time for Talent. We zetten de meest opvallende trends en praktische take-aways voor u op een rij.

Er is een structurele mismatch op de arbeidsmarkt tussen vraag en aanbod:

  • 6 op de 10 rekruteerders heeft moeite om de juiste kandidaat te vinden.
  • Er zijn slechts 4 (relevante) cv’s per vacature (8 = ideaal).
  • 1 op de 4 vacatures raakt niet ingevuld.
  • 40 % van de pas aangeworven werknemers zoekt in het eerste jaar al naar een andere job.

Daarom stond het vinden, aantrekken en houden van talent centraal in het congres ‘Strategisch rekruteren’, zegt Audrey Van den Bempt, projectmanager bij Kluwer Opleidingen en organisator van het congres.audrey

Wat is je opgevallen dit jaar bij het organiseren van jullie congres?

Audrey Van den Bempt: “Ondanks de crisis en de onzekere evolutie van de economie, ziet het ernaar uit dat bedrijven stilletjes aan terug beginnen aan te werven. Daarbij wordt het rekruteringsproces meer en meer beïnvloed door de technologische ontwikkelingen. Het tijdperk van de ‘consument/candidate’ is aangebroken. Consumenten en dus ook kandidaten willen anders behandeld worden. Door social media zijn ze mondiger en beter geïnformeerd, Ze willen goed behandeld worden en ze informeren hun netwerk over de sollicitatie-ervaringen. Daarom moeten bedrijven pro-actiever zijn, nadenken over welke impact hun processen hebben op (afgewezen) kandidaten.”

“Een tweede vaststelling is dat technologische ontwikkelingen steeds sneller gaan en nog zullen toenemen. Hierop moeten bedrijven anticiperen want het gaat zeer snel en kandidaten eisen een goede, snelle behandeling en een bedrijf met een sterke employer brand.”

Hoe waren de reacties van de congresgangers?

Audrey Van den Bempt: “De deelnemers waren enthousiast en vonden dat we een mooie mix van theorie en praktijk op het menu hadden. Vooral de namiddagsessies werden als zeer vernieuwend gezien, met als uitschieters de sessies van Bart De Bondt en Veerle Dero. Enige minpuntje: er was zoveel interessants te delen dat we wat tijd tekort kwamen…”

De congres-sessies in een notedop

Op hrworld.be leest u het congresverslag en de belangrijkste bevindingen uit deze presentaties:

  • De evoluties op de arbeidsmarkt (Stefaan Arryn en David Ducheyne, Securex)
  • Van perfect selectieproces naar gericht sourcingproces (Luc Van Dessel, Randstad Sourceright)
  • Employer Branding (Tom De Wachter, Insilencio)
  • Een EVP opstellen: zo doe je dat (Tom De Wachter, Insilencio)
  • Boost your candidate experience (Karlien Eeman, People performance)
  • Employee engagement: gelukkige medewerkers presteren beter (Bart De Bondt, The Happy Wave)
  • The future of recruitment (Veerle Dero, Accenture)

Lees ook