In een beslissing van 17 februari 2023 bevestigde de Geschillenkamer van de Gegevensbeschermingsautoriteit (GBA) haar eerder standpunt dat het een werkgever toegelaten is om de werknemers te informeren over het vertrek van een werknemer. De werkgever dient zich echter te beperken tot hetgeen strikt noodzakelijk is. In deze zaak had de werkgever eveneens meegedeeld wie de initiatief nemende partij was, alsook dat de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang een einde had genomen. Dit werd als te verregaand beschouwd. De werkgever kreeg een termijn opgelegd om deze vermeldingen op het intranet te verwijderen en een waarschuwing om dergelijke informatie in de toekomst niet langer te communiceren aan het personeel.
Volledig artikel en bron : Claeys & Engels – Newsflash – 14 maart 2023
