GDPR : Wees discreet over de redenen van een ontslag tov. de rest van het personeel

09/09/2022

🎓 Gegevensbeschermingsautoriteit, beslissing nr. 115/2022, van 19 juli 2022

Nadat een werkneemster definitief arbeidsongeschikt verklaard werd, en de arbeidsovereenkomst beëindigd werd op basis van medische overmacht, wordt deze informatie verstrekt tijdens een teamoverleg, waarbij o.m. ook het medisch verslag (opgesteld door de betrokken arbeidsgeneesheer) wordt voorgelezen.

Omwille van deze privacy-schending legt de ex-werkneemster klacht neer bij de GBA.

De GBA besluit tot een inbreuk op de gegevensbescherming. In casu mocht de medische informatie uit het verslag enkel gebruikt worden voor verder personeelsbeheer: de formaliteiten inzake het einde van de arbeidsrelatie, het outplacement enz. De verdere verwerking, zijnde de communicatie aan het personeel van de gegevens in het verslag van de arbeidsgeneesheer, was niet verenigbaar met het oorspronkelijk doel.

💡 Discretie is en blijft geboden bij communicatie over een ontslag. De werkgever doet er goed aan de informatie te beperken tot het feit dat de werknemer het bedrijf verlaat. Hij hoeft geen verdere redenen mee te delen.

Volledig artikel en bron : Sotra

Lees hier de tekst van de GBA-beslissing

 

 

Gerelateerde opleidingen

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect