Moedwillig weigeren om informatie te delen kan werknemer zuur opbreken

12/08/2022

Een IT’er in dienst bij een vzw had onder meer de taak een nieuwe website uit te bouwen. De werknemer werd naar aanleiding van zijn afwezigheid verzocht om bepaalde informatie te bezorgen zodat er verder aan gewerkt kon worden. Hij was immers de enige die beschikte over de nodige gegevens daarvoor. De werknemer ging daar niet op in, ondanks herhaaldelijk aandringen van de werkgever. Uiteindelijk wordt de werknemer ontslagen om dringende reden. Is dat een terechte sanctie? Het arbeidshof van Brussel sprak zich uit.

Het arbeidshof geeft in deze de werkgever gelijk en besluit dus dat de werknemer een zware fout heeft begaan die een ontslag om dringende reden verantwoordt.

Volledig artikel en bron : HR Square – Lisa Schevenels, Advocaat, Claeys & Engels

Gerelateerde opleidingen

Zoek

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect