Ontslag om dringende reden: de ene (be)dreiging is de andere niet

23/11/2021

Bespreking Arbeidshof Luik, 26 maart 2021

Het arbeidshof oordeelde dat de werkgever een privéconversatie als bewijsmiddel kon aanwenden (i.c. via het chatmedium Messenger van Facebook met collega’s – beledigende commentaar). Volgens het hof beschermt de wetgeving privécommunicatie en het opzettelijk kennis nemen ervan door derden. Deze wetgeving verbiedt echter niet dat een deelnemer aan een gesprek derden inlicht over de inhoud ervan.

In dit geval werd de werkgever ingelicht door een deelnemer aan het gesprek dus was de kennisname rechtmatig.

Het arbeidshof meende vervolgens wel dat de personeelsafgevaardigde werkte in een arbeidersmilieu waar een groffer taalgebruik wordt gehanteerd dan in het “normale” leven. De dringende reden werd dus niet weerhouden.

Een werkgever kan er dus niet per definitie van uitgaan dat dergelijke grove bedreigingen een ontslag om dringende reden rechtvaardigen, wat een voorafgaande inschatting van een dossier uiteraard sterk bemoeilijkt. Er bestaat over dergelijke bedreigingen immers ook heel wat rechtspraak in andere zin.

Volledig artikel en bron : Stappers advocaten

Gerelateerde opleidingen

Zoek

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect