Tag: Change

De organisatie veranderen? Communiceer, communiceer, communiceer!…
Het tempo van veranderingen in organisaties ligt onwaarschijnlijk hoog. Er zit druk op schaalvergroting, er worden nieuwe technologieën gebruikt en structuren veranderen als nooit tevoren. Heel veel organisaties merken…
Status Quoma: neiging om zich snel neer te leggen bij de gang van zaken. Herken je volgende symptomen? Jouw motto? “Never change a team!” Waarom veranderen wat al jaren…
Change is alomtegenwoordig. En dat zorgt voor andere noden op vlak van opleiding. Meer nog, het zorgt ervoor dat opleidingstrajecten heel wat meer gaan omvatten dan de eigenlijke opleiding….
Een reorganisatie, ongeacht de omvang, zorgt steeds voor onrust bij de medewerkers. Niet alleen bij diegenen wiens job op het spel staat. De hele organisatie wordt beïnvloed door de…
Elke ingrijpende verandering, houdt ook een cultuurverandering in binnen de organisatie. Te vaak wordt er gekozen om eerst een verandering door te voeren om vervolgens pas in te spelen…
Onbegrijpelijk, dat een veranderingsproject dat zo zorgvuldig werd opgezet  in uw organisatie toch maar niet slaagt? Vreemd, dat een manager die zo succesvol was in een vorig bedrijf er niet…
U begrijpt niet waarom een zorgvuldig opgezet veranderingsproject toch maar niet slaagt in uw organisatie? U vraagt zich af hoe het komt dat twee afdelingen zo moeilijk kunnen samenwerken?…

Nieuws per domein

Meest gelezen

Let's connect