Dave Ulrich voert elke twee jaar onderzoek uit naar HR-competenties en welke van die competenties impact hebben op bedrijfsresultaten. Daarmee verfijnt hij zijn intussen befaamde model van Ulrich. Dat model wordt nog steeds gebruikt…
Tag: Dave Ulrich
Anneke volgt negen weken de opleiding Mini-MBA: Business Essentials voor Management Talent. In dit dagboek houdt ze haar ervaringen, indrukken, tips en tricks bij. Anneke Lens is Multichannel Marketing…
De Amerikaanse expert Dave Ulrich blijft een aanrader voor de HR-praktijk. Hij definieerde zes domeinen die hr-professionals succesvol maken. Dave Ulrich voert elk jaar onderzoek uit waarmee hij zijn…
Een hr-professional die impact wil hebben, moet zowel vertrouwen uitstralen als een visie hebben, zegt Dave Ulrich over de kern van zijn nieuwe hr-model. In het hart van Ulrichs…
Technologische ontwikkelingen laten ook hr niet onberoerd. Hoe kan de hr-professional daar zo efficiënt mogelijk mee omgaan? De vierde hr-rol in de middelste schil van het model van Ulrich…
Standaard hr-oplossingen voldoen niet meer voor de uitdagingen van de toekomst. Hr moet meer innoveren en zich linken aan de business. Is het daar klaar voor? De vierde hr-rol…
Hr-professionals moeten ook change champions zijn, zegt het bekende model van Ulrich. “Momenteel is dit het zwakke broertje binnen hr”, meent docent Raf Vanzeer. Hoe kan het beter? De…
Na rol van strategische vormgever, nemen we de tweede rol uit het model van Ulrich onder de loep: de capability builder. Hr durft hier wel eens tekort schieten, meent…
In deze reeks nemen we de zes hr-rollen uit het model van Ulrich onder de loep. We starten met de rol van strategische vormgever. Vrij vertaald: meedenken met de…
Een goede hr-professional begrijpt de wereld en gebruikt die kennis om zijn organisatie vorm te geven. Die eenvoudige en tegelijk allesomvattende wijsheid ligt aan de basis van het vernieuwde…
Nieuws per domein
Menu
