Meer impact per euro opleidingsbudget? Laat collega’s samen leren.
Opleidingsbudgetten zijn niet onbeperkt. Tegelijk verwacht de organisatie dat medewerkers blijven groeien en dat investeringen in leren ook echt iets opleveren op de werkvloer. Voor HR en L&D wordt de vraag daarom steeds relevanter: hoe haal je zoveel mogelijk impact uit elke euro die je in opleiding investeert?
Een mogelijke aanpak is verrassend eenvoudig: stuur niet automatisch één medewerker naar een opleiding, maar bekijk waar het zinvol is om collega’s samen te laten deelnemen.
Daar is ook wetenschappelijke ondersteuning voor.
Wat gebeurt er wanneer collega’s dezelfde opleiding volgen?
Onderzoekers Salamon, Blume, Orosz en Nagy onderzochten 688 medewerkers uit 14 middelgrote en grote organisaties die recent een professionele opleiding hadden gevolgd.
Ze keken daarbij specifiek naar training transfer: in welke mate zijn medewerkers gemotiveerd om wat ze tijdens een opleiding leren daarna ook werkelijk toe te passen op het werk?
Hun onderzoek toont een interessant verband. Hoe meer collega’s aan een opleiding deelnamen, hoe belangrijker de ondersteuning van collega’s werd bij de motivatie om het geleerde ook effectief toe te passen. De onderzoekers zien het samen laten deelnemen van collega’s daarom als een interessante manier om de transfer van opleiding naar de werkvloer te ondersteunen.
Van opleidingskost naar opleidingsimpact
Voor HR is dat een belangrijk inzicht. Want het betekent dat je bij een opleidingsinvestering niet alleen hoeft te kijken naar wat een individuele medewerker leert, maar ook naar de omstandigheden waarin die kennis daarna wordt toegepast.
Stel dat één medewerker een opleiding volgt en daarna terugkeert naar een team dat de nieuwe modellen, begrippen of werkwijzen niet kent. Dan ligt de toepassing grotendeels bij die ene persoon.
Volgen collega’s dezelfde opleiding, dan is er meteen iemand op de werkvloer die begrijpt waarover het gaat. Iemand om mee te overleggen, iets mee uit te proberen of elkaar eraan te herinneren om een nieuwe aanpak ook echt te gebruiken.
Je investeert dus niet alleen in deelname aan een opleiding. Je creëert betere omstandigheden om die investering daarna te laten doorwerken.
En precies daar zit voor HR de interessante rekensom: niet alleen kijken naar de kostprijs van een opleiding, maar naar de leerimpact per geïnvesteerde euro.
Meer halen uit je opleidingsbudget
Samen leren biedt HR zo een dubbele opportuniteit: je investeert breder in ontwikkeling én creëert betere omstandigheden om nieuwe kennis ook werkelijk te laten doorwerken op de werkvloer.
Of anders gezegd: je haalt meer leerimpact uit elke euro die je in opleiding investeert.
Wil je bekijken hoe NCOI Learning samen leren binnen organisaties stimuleert?
Ontdek ‘Wie samen leert, werkt beter samen’
Bron: Salamon, J., Blume, B.D., Orosz, G. & Nagy, T. (2023), The moderating effect of coworkers’ training participation on the influence of peer support in the transfer process, European Journal of Training and Development, 47(10), 15–36.
Hr Business Partner: masterclass
De L&D manager: basisopleiding
