Volgens de VLAIO AI-barometer 2023 geeft 53,2 % van de bedrijven aan geen gebruik te maken van AI-technologie en hier ook geen plannen voor te hebben. Een groot deel van de ondernemingen blijft achter.
In dit openhartige interview met NCOI Learning deelt computerwetenschapper en Nerdland-expert Jeroen Baert zijn nuchtere kijk op AI. Van menselijke denkpatronen die we onterecht op AI projecteren tot zijn visie op de nabije toekomst.
Pas innovatieve AI-technieken toe in je organisatie voor maximale strategische impact!
Als sociaal-culturele netwerkorganisatie wil Davidsfonds van Vlaanderen en Brussel een leergierige, warme plek maken voor cultuurbeleving. En die kennishonger leeft ook intern.
In een steeds veranderende zakelijke omgeving worden traditionele verloningsvormen vaak niet meer als voldoende beschouwd om talent aan te trekken en te behouden.
HR-analytics kent voor- en tegenstanders. Voor de voorstanders zijn analytics onontkoombaar voor een effectief en toekomstgericht HR-management. Voor de tegenstanders vormen ze een holle managementhype, weliswaar in een mooi verpakt concept. Wat voor- en tegenstanders gemeen hebben is dat beiden over HR-analytics spreken als zou het een haast ongrijpbare, moeilijke en technische materie zijn, weggelegd voor de happy few. Dit artikel maakt daar komaf mee en schept een duidelijk kader over HR-analytics.
Projectmanagers zijn zowel doorzetters, communicators als brandjesblussers. En hoe groter de projecten binnen je bedrijf, hoe groter hun uitdagingen. Hoog tijd dus om hen de nodige ondersteuning te bieden. Koen Dierckx, learning architect bij NCOI Learning en Katia Van Belle, projecttrainer bij Propellor, leggen je uit waarom een leertraject op maat jóuw volgend project moet worden.
NCOI Learning en ING België zijn geen onbekenden van elkaar. Al jaren werken ze samen voor leertrajecten op maat. Dankzij die kennis van de interne keuken, kan NCOI altijd een menu opstellen naar de smaak van ING. De laatste jaren lag de focus vooral op vaktechnische opleidingen, in 2023 kregen soft skills de aandacht. Een […]
In de context van de fusie Crelan /AXA Bank had Crelan nood aan een specifiek leertraject voor een belangrijke groep van nieuwe leidinggevenden. Veel medewerkers die uit vaktechnische domeinen kwamen, groeiden plots door naar de functie van people manager. De organisatie wilde hen ondersteunen om zelfzeker hun nieuwe rol op te nemen. Dus klopte Crelan […]
Til jouw carrière naar een hoger niveau met onze gespecialiseerde opleidingen in HR en Learning & Development.
Ontdek hoe je een effectieve HR-strategie ontwikkelt en de groei van je team bevordert.
