Omringd door idioten? Of gewoon verschillende mensen? Groei als leider.

Zucht. Frustrerend? Ja. Hoe kun je samenwerken met mensen die zó anders denken dan jij?

Dat is exact de vraag die Thomas Erikson stelt in zijn bestseller ‘Omringd door idioten’. De titel klinkt grof maar stiekem denken we het allemaal weleens.

Maar wat als het probleem niet bij ‘de idioten’ ligt, maar bij hoe verschillend we allemaal communiceren en samenwerken?

Omringd door idioten – of omringd door verschillen?

In het boek deelt Erikson mensen in volgens vier kleurentypes. Niet om in hokjes te stoppen, wel om gedrag te leren begrijpen. Zodra je leert hoe verschillend mensen denken, communiceren en gemotiveerd raken, maakt frustratie plaats voor begrip.

Erikson’s impliciete boodschap is duidelijk: wie anders leert kijken naar mensen, gaat er anders mee om. En dát is de basis van sterk leiderschap.

Van inzicht naar impact

Herken je jezelf of je teamleden in die gedragsstijlen? Wil je leren hoe je beter samenwerkt met verschillen – zonder jezelf te verliezen? Dan is het tijd voor de volgende stap: je leiderschapsvaardigheden versterken.

Geen idioten, wel verschillen

‘Omringd door idioten’ is een boek dat je laat lachen, fronsen en vooral nadenken over jezelf en de mensen rondom je. En wie dat doet, staat al een stap verder als leider.

Maar inzicht alleen is niet genoeg. Wil je écht groeien in je rol? Dan is het tijd om je leiderschapsvaardigheden te versterken. Onze opleidingen helpen je dat inzicht om te zetten in impact. Hieronder drie mogelijkheden die écht het verschil maken. Geen droge theorie, maar hands-on begeleiding waarmee je jezelf beter leert kennen, sterker leert communiceren en groeit in je rol als leider.

1. Peoplemanagement: ontdek wie je bent als leider

Wil je weten hoe je van nature leidinggeeft? Wat jouw sterktes zijn? Hoe je reageert onder druk, en wat dat betekent voor je team? In de basisopleiding Peoplemanagement ontdek je jouw eigen leiderschapsstijl en leer je hoe je beter inspeelt op anderen. Je krijgt praktische modellen, zelfinzicht én tools om je mensen effectief te begeleiden.

Ideaal als je aan het begin staat van je leiderschapsverhaal, of nood hebt aan een stevige reset.

2. Effectief communiceren als leidinggevende

Goede communicatie is het verschil tussen motiveren en demotiveren. Tussen helderheid en chaos.
In deze interactieve opleiding ga je aan de slag met je eigen stijl van communiceren. Je leert hoe je gesprekken voorbereidt, hoe je moeilijke boodschappen tactvol brengt, en hoe je inspeelt op weerstand of emoties.

Ideaal als je al leidinggeeft en merkt dat gesprekken soms stroef lopen of niet het gewenste effect hebben.

3. Leidinggeven aan collega’s

Doorgegroeid tot leidinggevende van mensen die tot voor kort je collega’s waren? Spannend. Want hoe zorg je voor respect, duidelijkheid én vertrouwen, zonder autoritair of onzeker over te komen?
Deze opleiding helpt je je nieuwe rol helder in te vullen. Je leert omgaan met reacties, wint vertrouwen en leert communicatie inzetten als brug tussen hiërarchie en samenwerking.

Ideaal als je nog zoekende bent in je nieuwe positie als leidinggevende.

Wie als leider écht het verschil wil maken, begint met inzicht – en durft te groeien. Zet vandaag die stap.

Bron: Erikson, T. (2014). ‘Omringd door idioten: de vier gedragstypes op het werk en in het dagelijks leven’. Amsterdam: HarperCollins Holland.