Verandering is dagelijkse kost geworden — maar hoe blijf je als leider koers houden? Ontdek waarom vertrouwen en empowerment geen zachte waarden zijn, maar concrete leiderschapsvaardigheden.
2026 wordt geen jaar voor ad-hoc HR-werk. Van loontransparantie in juni tot voorbereiding op tijdregistratie: deze 7 HR-shifts vragen planning. Ontdek per kwartaal welke stappen je nu al moet zetten om voorop te lopen. Met concrete acties, opleidingstips en een heldere HR-kalender.
Als je samen met collega's dezelfde opleiding volgt, betaalt de 1ste deelnemer de geafficheerde prijs. Vanaf de 2de deelnemer krijgen jullie 50% korting.*
Vanaf 7 juni 2026 moeten werkgevers looninformatie vooraf delen en mogen ze geen loonhistoriek opvragen. HR moet nu loonranges vastleggen en rekruteringsprocessen aanpassen.
KB Re-integratie 3.0 is sinds 1 januari 2026 van kracht. De belangrijkste shift: vroeger beginnen, verplicht contact houden en betere samenwerking tussen artsen. Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Volgens de VLAIO AI-barometer 2023 geeft 53,2 % van de bedrijven aan geen gebruik te maken van AI-technologie en hier ook geen plannen voor te hebben. Een groot deel van de ondernemingen blijft achter.
In dit openhartige interview met NCOI Learning deelt computerwetenschapper en Nerdland-expert Jeroen Baert zijn nuchtere kijk op AI. Van menselijke denkpatronen die we onterecht op AI projecteren tot zijn visie op de nabije toekomst.
Als sociaal-culturele netwerkorganisatie wil Davidsfonds van Vlaanderen en Brussel een leergierige, warme plek maken voor cultuurbeleving. En die kennishonger leeft ook intern.
In een steeds veranderende zakelijke omgeving worden traditionele verloningsvormen vaak niet meer als voldoende beschouwd om talent aan te trekken en te behouden.
Til jouw carrière naar een hoger niveau met onze gespecialiseerde opleidingen in HR en Learning & Development.
Ontdek hoe je een effectieve HR-strategie ontwikkelt en de groei van je team bevordert.
