L’innovation dans la rémunération des travailleurs est devenue l’un des enjeux majeurs du monde RH de demain. A côté du développement des plans cafétérias, l’augmentation du recours aux Long Term Incentive plans (« plans LTI ») en est une nouvelle preuve.
Les HR analytics divisent les avis : leurs partisans les considèrent comme incontournables pour une gestion RH efficace et tournée vers l’avenir, tandis que leurs détracteurs y voient une mode managériale creuse, mais joliment emballée. Pourtant, les deux camps s’accordent sur un point : les HR analytics sont souvent perçues comme une discipline complexe, technique et réservée à une élite. Cet article démystifie le concept et propose un cadre clair pour comprendre et appliquer les HR analytics.
Mettre davantage de personnes au travail et améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles sont les ambitions du deal pour l’emploi. Le gouvernement souhaite ainsi moderniser la législation sur le travail. Mais qu’est-ce que cela implique précisément pour votre politique RH ? Nous vous détaillons les principales mesures.
Certains voient en rose l’avenir de leur profession, tandis que d’autres craignent d’être un jour remplacés par des robots... Si votre fonction venait à être automatisée, cela ne signifie pas pour autant que vous n’aurez plus votre place sur le marché du travail.
S’il est crucial de recruter les bons talents, il est au moins aussi important qu’ils souhaitent continuer à travailler pour vous. Ces 6 stratégies vous donneront déjà un bon coup de pouce.
Les formations estivales de NCOI Learning sont peut-être terminées, mais l'équipe Incompany tourne encore à plein régime. Celle-ci apporte une réponse aux entreprises quant à leurs besoins d'apprentissage en proposant des formations adaptées à leurs employés et à leur organisation. Partez à la rencontre de toute l’équipe IC.
Comment une entreprise décide-t-elle en quoi consistera son offre de formations ?
L’apprentissage tout au long de la vie peut ressembler pour certains à une guerre d’usure. Les plus pessimistes associent même cette pratique à une peine de prison !
Un programme passionnant, un formateur inspirant… : vos collaborateurs sont revenus très enthousiastes de leur formation. Comme se fait-il que, par la suite, les nouvelles connaissances acquises ne sont pas mises en pratique ? Koen Dierckx de NCOI Learning sait comment éviter cet écueil.
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