L’accord de gouvernement 2025 : Que nous réserve l’avenir ?

Les grands défis : pensions, fiscalité et plus encore

Le nouveau gouvernement souhaite assurer l’avenir du pays dans les domaines des pensions, de la fiscalité et d’autres secteurs sociétaux importants. Dans les mois à venir, de nombreuses réformes seront élaborées, puis traduites en nouvelle législation. Bien sûr, ces détails doivent encore être développés, mais il est déjà certain que d’importants changements sont en cours.

Ce que nous retenons déjà…

L’accord de gouvernement fédéral de 2025 introduit diverses mesures qui auront un impact considérable tant sur les employeurs que sur les employés. Voici cinq réformes notables :

1. Introduction du crédit familial

Cette mesure intégrera les formes de congé existantes et les détachera du statut du demandeur. Chaque enfant recevrait à la naissance un « sac à dos » de droits de congé, considéré comme un crédit familial, et ces droits de congé pourront être utilisés par les parents, grands-parents et parents d’accueil, qu’ils soient salariés, indépendants ou fonctionnaires. Tout cela doit faciliter la conciliation entre les soins et le travail.

2. Recherche sur le « télétravail en train »

Vous venez au travail en train ? Dans le futur, vous pourrez probablement faire du « télétravail en train » ; les heures travaillées pendant les trajets en train compteront alors comme des heures de travail officielles, ce qui augmente la flexibilité pour les employés qui voyagent en transports en commun. Le nouveau gouvernement souhaite explorer les possibilités à cet égard.

3. Démissionner et recevoir des allocations de chômage ?

Le nouveau gouvernement veut donner aux employés ayant au moins dix ans d’expérience professionnelle la possibilité unique de démissionner tout en recevant des allocations pendant 6 mois. Ceci notamment pour garantir la flexibilité sur le marché du travail.

4. Extension du régime fiscal des droits d’auteur

Le régime fiscal des droits d’auteur est élargi pour mettre fin à la discrimination existante entre les professions numériques et les autres professions. Cela signifie que davantage de personnes (notamment du secteur IT) pourront bénéficier de cet avantage fiscal.

5. Pension

Pour maintenir la charge des pensions supportable, des réformes fondamentales doivent être mises en place dans la législation des pensions. Ainsi, en plus d’un bonus de pension (travailler plus longtemps = augmentation du montant de la pension), il y aura un malus de pension (prendre sa pension anticipée signifie une réduction du montant de la pension) et le travail après l’âge de la pension sera davantage encouragé.

Bon à savoir : le droit individuel à la formation reste, mais le FLA disparaîtrait…

Une décision notable dans l’accord de gouvernement est que le droit individuel à la formation, tel qu’introduit dans le Deal pour l’Emploi du gouvernement précédent, est maintenu. Cependant, les employeurs ne devront plus utiliser l’outil de suivi existant : le soi-disant Federal Learning Account (FLA), qui sera supprimé. Cela représentera une simplification administrative pour de nombreuses entreprises. Actuellement, le report d’enregistrement – prévu jusqu’au 1er avril 2025 – reste en vigueur quoi qu’il arrive.

L’impact sur les formations et la législation

En tant qu’organisme de formation, nous suivons les réformes de près et nous nous préparons à soutenir les entreprises et les professionnels dans cette transition. Les nouvelles réglementations auront en effet un impact non seulement sur les politiques RH et les stratégies fiscales, mais aussi sur les obligations juridiques et la conformité.

Pour préparer tout le monde de manière optimale, nous adapterons bien sûr notre offre de formation et l’intégrerons dans les formations existantes lorsque cela est possible et nécessaire. De plus, dans les semaines et mois à venir, vous pourrez vous attendre à de nouveaux webinaires et séminaires dans lesquels nous expliquerons les mesures et réformes les plus importantes.

Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?

Comme mentionné : aucune des mesures annoncées n’est « définitive ». Les temps à venir apporteront plus de clarté sur la façon dont ces plans seront concrètement mis en œuvre, et alors les employeurs, les employés et les indépendants devront se préparer aux changements qui les attendent.

Nous veillons à ce que vous restiez toujours à jour avec les derniers développements et comment vous y préparer.

Continuez à suivre nos canaux pour plus de mises à jour et d’informations sur l’impact de l’accord de gouvernement 2025 !

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