Santé, Sécurité, Environnement & Qualité

Les tensions avec un collègue ou un supérieur semblent être une source fréquente de stress. Elles peuvent dégénérer en burn-out de longue durée. Pour éviter d’en arriver là, vous pouvez demander un entretien avec la personne de confiance. Celle-ci vous écoute et explique les différentes possibilités d’intervention. Evelien Buseyne, conseillère en prévention en aspects psychosociaux, nous en parle.

De plus en plus d'entreprises voient, dans les personnes de confiance, une valeur ajoutée. Grâce à une écoute sans préjugés, cette personne de contact peut faire une grande différence.

Les risques psychosociaux constituent non seulement une menace majeure pour la santé et la sécurité des travailleurs, mais aussi un obstacle au bon fonctionnement des entreprises. C’est à l’employeur qu’il revient de mettre en place, au sein de son entreprise, une politique de bien-être devant permettre une prévention efficace des risques psychosociaux. Une première étape consiste en la réalisation d’une analyse des risques.

Prenez-vous déjà des mesures suffisantes pour assurer la sécurité incendie au travail ? Chaque collaborateur doit connaître les instructions relatives à la sécurité et à la prévention des incendies.

Employeurs, attention : se contenter d’attendre les conseils du service externe ou négliger des plaintes quant au bien-être peut avoir des conséquences dramatiques.

Il y a trois ans, l’Organisation internationale de normalisation (ISO) a publié la norme ISO 45001:2018 sur les systèmes de management de la santé et de la sécurité. Depuis, les entreprises ont entièrement basculé vers ce nouveau cadre. Toutefois, quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises lors du passage de la norme OHSAS18001 à ISO 45001:2018 ?

Publiée en mars 2018, la norme relative aux systèmes de management de la sécurité ISO 45001 remplace l’ancienne norme OHSAS 18001. Nous avons demandé à Karin Vanden Berghe, Senior Management Consultant chez C9 International et formatrice chez Kluwer Formations, de nous expliquer les principaux éléments de base et nouveautés.

Pas moins de 400 000 Belges sont aujourd’hui en congé maladie depuis plus d’un an. Et un travailleur flamand sur trois se dit confronté à des symptômes de stress professionnel. Peut-on parler d’une épidémie de burn-out et de stress professionnel ? Et quel rôle une personne de confiance peut-elle jouer face à un stress excessif ?

Une entreprise sur six ne satisfait pas aux normes de prévention incendie. De plus, le principal facteur de risque imprévisible, l’humain, est trop souvent sous-estimé.